Old vs New Pension Scheme: क्यों कर्मचारी चाहते हैं पुरानी पेंशन, जानिए विस्तार में

Old vs New Pension Scheme: हिमाचल चुनाव 2022 में पुरानी पेंशन योजना का मुद्दा कांग्रेस के लिए मददगार रहा। केंद्र सरकार नहीं चाहती है कि पुरानी पेंशन योजना लागू हो, इस योजना से भारतीय अर्थव्यवस्था पर असर पड़ेगा। हालांकि कर्मचारी वर्ग चाहते हैं कि पुरानी पेंशन योजना दोबारा से लागू की जाए। आइए जानते हैं कि क्या है यह (Old vs New Pension Scheme) पुरानी और नई पेंशन योजना।

Old vs New Pension Scheme

पुरानी पेंशन योजना क्या है?

पुरानी पेंशन योजना या Old Pension scheme, 2004 तक सरकारी कर्मचारियों के लिए थी। इस योजना के तहत, सरकारी कर्मचारी अपनी सेवा के अंतिम समय के वेतन के आधार पर सेवानिवृत्त होने के बाद वेतन का 50% भाग का पेंशन प्राप्त करने के पात्र थे। पेंशन का भुगतान पूरी तरह से सरकार द्वारा किया जाता था।

राष्ट्रीय पेंशन योजना क्या है?

National Pension Scheme या नई पेंशन योजना एक स्वैच्छिक, लचीली और पोर्टेबल पेंशन योजना है, जो स्व-नियोजित व्यक्तियों, असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों और सरकारी कर्मचारियों सहित भारत के सभी नागरिकों के लिए खुली है।

एनपीएस के तहत, कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से को अपनी पेंशन के लिए योगदान करते हैं, और सेवानिवृत्ति पर उन्हें मिलने वाले लाभ किए गए योगदान और उन योगदानों पर अर्जित रिटर्न पर आधारित होते हैं।

सरकार एनपीएस के तहत पेंशन लाभ की गारंटी नहीं देती है, और एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त अंतिम पेंशन राशि किए गए योगदान और उन योगदानों पर अर्जित निवेश रिटर्न पर निर्भर करती है।

NPS को पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) द्वारा प्रशासित किया जाता है, और कर्मचारियों द्वारा किए गए योगदान को विभिन्न परिसंपत्ति वर्गों में निवेश किया जाता है, जैसे कि सरकारी प्रतिभूतियाँ, कॉर्पोरेट बॉन्ड और इक्विटी।

कर्मचारी अपनी जोखिम लेने की क्षमता और निवेश की सीमा के आधार पर उस परिसंपत्ति वर्ग को चुन सकते हैं जिसमें उनके योगदान का निवेश किया जाता है।

OPS और NPS में क्या अंतर है? Old vs New Pension Scheme

पुरानी पेंशन योजना के लाभ:

• गारंटीकृत पेंशन: पुरानी पेंशन योजना के तहत, सरकार या नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी सेवा की अवधि और वेतन के आधार पर गारंटीकृत पेंशन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार थे। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को उनके पेंशन फंड के निवेश प्रदर्शन की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के एक निश्चित स्तर का आश्वासन दिया जा सकता है।

• सरलता: पुरानी पेंशन योजना एक सरल प्रणाली थी जिसे लोगों के लिए समझना और नेविगेट करना आसान होता था।

• लचीलापन: पुरानी पेंशन योजना ने पेंशन की राशि और पेंशन के समय के संदर्भ में अधिक लचीलापन प्रदान किया। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारी पहले सेवानिवृत्त होने या लंबी अवधि के लिए काम करके उच्च पेंशन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

पुरानी पेंशन योजना के नुकसान:

• उच्च लागत: पुरानी पेंशन योजना सरकार या नियोक्ता के लिए महंगी हो सकती है, क्योंकि वे कर्मचारियों को गारंटीकृत पेंशन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। यह सरकार या नियोक्ता पर बोझ हो सकता है, खासकर अगर पेंशन फंड का निवेश प्रदर्शन खराब हो।

• सीमित निवेश विकल्प: पुरानी पेंशन योजना के तहत, कर्मचारियों के लिए उपलब्ध निवेश विकल्प सीमित हैं और निवेश के निर्णय सरकार या नियोक्ता द्वारा लिए जाते हैं। यह सभी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है और कुछ लोग अपने निवेश पर अधिक नियंत्रण रखना पसंद कर सकते हैं।

नई पेंशन योजना के लाभ:

• कम लागत: सरकार या नियोक्ता के लिए एनपीएस कम खर्चीला हो सकता है, क्योंकि यह एक परिभाषित योगदान पेंशन प्रणाली है जहां कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को अपनी पेंशन के लिए योगदान करना आवश्यक है। यह सरकार या नियोक्ता पर बोझ को कम करने में मदद कर सकता है।

• निवेश के विकल्प: एनपीएस के तहत, कर्मचारियों का अपने निवेश पर अधिक नियंत्रण होता है और वे कई तरह के निवेश विकल्पों में से चुन सकते हैं। यह उन लोगों के लिए आकर्षक हो सकता है जो अपनी सेवानिवृत्ति बचत पर अधिक नियंत्रण रखना चाहते हैं।

• कर लाभ: एनपीएस में योगदान कर कटौती के योग्य हो सकता है, जो कुछ कर्मचारियों के लिए वित्तीय लाभ हो सकता है।

नई पेंशन योजना के नुकसान:

• निवेश जोखिम: एनपीएस के तहत, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली पेंशन किए गए योगदान और उन योगदानों पर अर्जित निवेश रिटर्न पर आधारित होती है। इसका मतलब यह है कि प्राप्त पेंशन निवेश प्रदर्शन के आधार पर अपेक्षा से कम या अधिक हो सकती है। कुछ लोग इस स्तर की अनिश्चितता से असहज हो सकते हैं और पुरानी पेंशन योजना द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटीशुदा पेंशन को प्राथमिकता देते हैं।

• निवेश के लिए सीमित विकल्प: जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एनपीएस के तहत उपलब्ध निवेश विकल्प सीमित हैं, और निवेश के फैसले सरकार द्वारा किए जाते हैं। यह सभी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है और कुछ लोग अपने निवेश पर अधिक नियंत्रण रखना पसंद कर सकते हैं।

• जटिलता: एनपीएस जटिल हो सकता है और कुछ लोगों के लिए इसे समझना मुश्किल हो सकता है। इससे उनके लिए अपने पेंशन अंशदान और निवेश के बारे में सूचित निर्णय लेना कठिन हो सकता है।

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